近年來，安徽阜陽界首高新區(qū)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢固樹立“人才第一資源”理念，圍繞企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展不斷強化人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)、科研平臺、離岸科創(chuàng)中心、高新區(qū)平臺作用，以人才政策為保障，廣聚人才，匯集創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的強大合力，進(jìn)一步筑牢工業(yè)主戰(zhàn)場、主引擎地位，為界首市社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

截至目前，界首高新區(qū)先后建設(shè)8家院士工作站，14家博士后科研工作站，省級以上科研平臺118家，12家高層次人才團(tuán)隊入駐高新區(qū)創(chuàng)業(yè)，2人入選國家級人才計劃，1人獲得國務(wù)院特殊津貼，園區(qū)企業(yè)引進(jìn)專兼職碩士以上學(xué)歷和中級以上職稱人才300余人。

發(fā)揮企業(yè)主體作用，集聚人才。企業(yè)是用人主體，人才通過企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)自身價值。高新區(qū)組織企業(yè)到高校科研院所對接，以項目為紐帶，招引人才解決技術(shù)難題，開發(fā)新產(chǎn)品，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，企業(yè)與人才共同發(fā)展，共享發(fā)展成果。界首市天鴻新材料有限公司與四川大學(xué)王琪院士團(tuán)隊合作，引進(jìn)專兼職博士9名，開發(fā)的環(huán)境友好型可降解材料市場前景廣闊。企業(yè)通過釋放股權(quán)和支付課題費用的形式，讓人才勞有所獲，共同發(fā)展。

發(fā)揮科研平臺載體作用，吸引人才。企業(yè)通過院士工作站、博士后科研工作站吸引人才來我市發(fā)展，博士后進(jìn)站，獲得科研經(jīng)費、場地、設(shè)備等支持，在收獲工作經(jīng)驗的同時，明確了市場需求，找準(zhǔn)了科研的方向。安徽省天助紡織科技集團(tuán)股份有限公司依托博士后科研工作站引進(jìn)太原理工大學(xué)博士，以市場廢舊紡織品回收利用為方向，研發(fā)專用設(shè)備和相關(guān)技術(shù)，獲得了突破性進(jìn)展，為企業(yè)產(chǎn)品升級奠定堅實基礎(chǔ)。

發(fā)揮離岸科創(chuàng)中心橋梁作用，對接人才團(tuán)隊。深圳離岸科創(chuàng)中心選址在深圳南山區(qū)虛擬大學(xué)園，周邊500米有技術(shù)研究院67家，集聚各領(lǐng)域博士專家3萬余人。今年1-9月份，克服疫情影響，舉辦線上線下創(chuàng)新活動9場次，與11家科研機構(gòu)建立聯(lián)系，結(jié)識60余位各領(lǐng)域?qū)＜摇＝衲?月，市委組織部在中心設(shè)立中國·界首（珠三角）招才引智服務(wù)中心，將進(jìn)一步發(fā)揮平臺作用，推動人才工作再上新臺階。

發(fā)揮人才政策作用，留住人才、成就人才。界首市出臺《界首市人才工作質(zhì)量提升行動計劃（2020-2022）》《界首市貫徹落實〈阜陽市企業(yè)人才建設(shè)20條〉若干措施》《界首市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才評選獎勵暫行辦法》《界首市杰出人才評選獎勵暫行辦法》等一系列政策文件，對企業(yè)和高層人才關(guān)切的個人所得稅和保障性住房等問題予以明確，進(jìn)一步在全社會營造尊重人才、重視人才的良好氛圍，增強企業(yè)引進(jìn)人才的競爭力。以個稅獎補政策為例，經(jīng)初步統(tǒng)計，企業(yè)人才個稅獎補從2020年的118人獎補31.36萬元提高到2021年度629人獎補66.76萬元。人才政策的作用凸顯。

2016年，清華大學(xué)博士劉磊放棄百萬年薪，邀請清華大學(xué)高彥芳教授、安徽大學(xué)楊建軍教授以及10余名博士、碩士，組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，在界首成立安徽嘉明新材料科技有限公司、安徽億普拉斯科技有限公司，目前他和他的團(tuán)隊主要從事研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售中小尺寸液晶顯示模組、集成電路和微型處理器的二次開發(fā)。2021年，劉磊所創(chuàng)企業(yè)實現(xiàn)年產(chǎn)值2億元、銷售收入1.8億元、利稅2000萬元，解決勞動就業(yè)300多人。

下一步，界首高新區(qū)通過舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，搭建企業(yè)引才橋梁，引導(dǎo)支持企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要布局人才儲備，出臺更多惠及人才的政策，圍繞人才發(fā)展需求配置資源要素，造濃尊重人才、依靠人才的社會氛圍，集聚人才，以人才資源優(yōu)勢助推社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。（任超 祝素麗）