近年來，安徽阜陽界首市貫徹落實新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，大力引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的各類人才，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級。截至目前，建有8家院士工作站，14家博士后科研工作站，9位院士被聘為市政府科技發(fā)展顧問，與全國70多家高校科研機構(gòu)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議超650件……一串?dāng)?shù)字讓我們看到了皖北縣域城市界首，在科技創(chuàng)新和招才引智方面的努力和實力。

打造優(yōu)秀人才流動高地 以人才鏈支撐創(chuàng)新鏈。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)離不開人才。習(xí)近平總書記指出，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動，創(chuàng)新之道，唯在得人。

越是欠發(fā)達(dá)地區(qū)越需要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，越需要營造尊重人才的氛圍。近年來，缺科技人才優(yōu)勢的界首市把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，高度重視招才引智等人才培育工作，主政者、企業(yè)家和社會各界凝聚了建設(shè)科技人才高地的理念共識，以“人才鏈”支撐“創(chuàng)新鏈”“產(chǎn)業(yè)鏈”。

對人才的投入將發(fā)揮指數(shù)效應(yīng)。在這種理念下，界首市對人才“高看一眼、厚愛三分”，致力打造優(yōu)秀人才良性流動的高地，實現(xiàn)高層次人才高進高出、優(yōu)進優(yōu)出（“高”即能力高、素質(zhì)高、心氣高，“優(yōu)”即結(jié)構(gòu)優(yōu)、質(zhì)量優(yōu)、秩序優(yōu)）。

做優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，確保人才引得進、留得住、用得好。

界首市制定了《高層次人才引進辦法》《界首市貫徹落實〈阜陽市促進企業(yè)人才建設(shè)20條〉若干措施》《界首市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才評選獎勵暫行辦法》等政策文件，確立了柔性人才機制，優(yōu)化招才引智環(huán)境，為來界首創(chuàng)業(yè)的高端人才提供住房和購房補貼，解決他們在醫(yī)療、子女入學(xué)、家屬隨遷隨調(diào)等方面實際問題，提供事業(yè)發(fā)展平臺，做到待遇留人、事業(yè)留心、環(huán)境留魂。

截至目前，碩士研究生以上人才存量超150人，組織培養(yǎng)企業(yè)家200人次、高技能專業(yè)人才近千人，增強了人才的成就感和獲得感。

搭建平臺，讓人才有用武之地。

沒有平臺，人才就沒有用武之地；沒有人才，平臺就是繡花枕頭。

界首充分發(fā)揮“四大平臺”（城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理、工業(yè)經(jīng)濟和園區(qū)建設(shè)、招商引資和項目建設(shè)、脫貧攻堅）作用，進一步打造界首鐵軍品牌。搭建一批各類人才施展才華的園區(qū)平臺、產(chǎn)業(yè)平臺、企業(yè)平臺，超前謀劃布局基礎(chǔ)設(shè)施、配套項目、人才儲備，全面提升人才發(fā)展的平臺承載力。

近年來，依托高新區(qū)平臺，界首市創(chuàng)新人才體制機制，通過成立高規(guī)格的人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過政策獎補杠桿，推進“一事一議”，積極挖掘人才工作潛力，引導(dǎo)發(fā)揮企業(yè)在招才引智方面的主體作用，放大院士工作站、博士后科研工作站等平臺的示范帶動作用。

建成一個院士工作站和博士后科研工作站，就可以柔性引進一個科研團隊，團隊里的每位專家都可以為界首發(fā)展作出貢獻(xiàn)；同時，與高校和科研院所共建重點實驗室、工程技術(shù)中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等研發(fā)平臺，在界首108家省級以上科技創(chuàng)新平臺工作的大學(xué)專家教授，都是界首產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要人才資源。

堅持柔性引才。借智借腦引才方面，建立“星期六工程師”“候鳥工程師”“季度專家”引才機制，引進高校、科研院所的科技研發(fā)人才到企業(yè)兼職，提升企業(yè)科研能力，實現(xiàn)合作共贏。

產(chǎn)學(xué)研合作是招才引智發(fā)揮的重要平臺。界首通過與高校合作，建立人才引進培養(yǎng)基地。目前，該市已與中山大學(xué)、中南大學(xué)、昆明理工大學(xué)等簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議。有近百家企業(yè)與北京大學(xué)、中科院、中科大等70多家科研院所進行合作，簽訂產(chǎn)學(xué)研協(xié)議650余份，通過合作，引進高層次人才團隊14家。

招才引智，為科技創(chuàng)新插上騰飛的翅膀。

一個工作站背后都有一個強大的科研團隊，這些團隊研發(fā)的先進技術(shù)和界首企業(yè)的生產(chǎn)實踐相結(jié)合，奠定了行業(yè)領(lǐng)先地位，也讓不少企業(yè)牢牢掌握了行業(yè)話語權(quán)。

“發(fā)展理念與院士、專家、人才接得上頭，項目謀劃說得上話，機制體制對得上路，人才理念、社會風(fēng)氣和政治生態(tài)留得住人。”界首高新區(qū)負(fù)責(zé)人說，這些都是界首招才引智推動科技創(chuàng)新、驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)和動力。

界首重點完善企業(yè)科技創(chuàng)新“五個一”機制：擁有自己的研發(fā)中心；擁有自己的研發(fā)團隊；有一定的研發(fā)投入；至少有一個在研項目；至少有一個產(chǎn)學(xué)研合作單位。通過“五個一”機制，形成一個良性互動的發(fā)展模式，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

招才引智為科技創(chuàng)新插上了騰飛的翅膀。目前，界首擁有國家動力電池循環(huán)利用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、國家火炬界首高分子材料特色產(chǎn)業(yè)基地、全國中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進工程試點城市等近二十個科技創(chuàng)新領(lǐng)域國字號牌子。培育國家級創(chuàng)新平臺2個、省級3個。獲批省重大科技專項6個，獲評省科技進步獎3個。發(fā)明專利萬人擁有量11件，居皖北第一。科技成果轉(zhuǎn)化率達(dá)70%。

（界首高新區(qū) 祝素麗）