“昔日雁南飛，今日鳳還巢”。鳳陽縣牢固樹立人才就是“第一資源”理念，打好“筑巢”“留巢”“回巢”組合拳，營造良好營商環境，助力人才“鳳還巢”。今年以來，該縣著力解決高端人才引進難、企業用工難、人才落地難等突出問題，為經濟高質量發展提供強有力的人才智力支撐。

政府搭臺“筑巢”，解決人才引進難。該縣先后出臺《鳳陽縣人才引進實施辦法（試行）》《鳳陽縣支持科技創新若干政策》等政策舉措，持續釋放政策紅利,提升人才服務能力。成立縣高層次人才發展促進中心，專門開設高層次人才服務窗口，人才通過“皖事通”APP，可“一碼”享受多項服務。今年以來，柔性引進院士1人，國家級領軍人物2人，博士及副高級以上人才15人，海外急需人才2人，與吉林大學地球科學學院簽訂校地合作協議，探索建立人才驛站。

企業拓崗“留巢”，解決企業用工難。該縣成立人才工作專班，深入128家規上企業，開展“四送一服”活動，加強企業用工監測。利用安徽省公共招聘網、縣政府網站、“中國鳳陽”微信公眾號等線上平臺，常態化同步開展“2＋N”主題線下招聘。今年以來，累計開展各類招聘宣傳活動46場，518家企業參加，提供就業崗位1.3萬個。

人才招引“回巢”，解決人才落地難。持續實施“鳳還巢”人才回歸工程，嚴格落實“一次辦好”要求，簡化、優化人才審批程序，做到程序瘦身、時效提速。兌現來鳳創業、就業高端人才政策性補貼，碩士研究生一次性獎勵購房補貼15萬元/人，生活補貼4000元/人/月，博士研究生20萬元/人，生活補貼4000元/人/月。截至目前，全縣共為96名人才發放補貼超2200萬元。同時，解決好高層次人才子女擇校、配偶安置檔案調轉等問題，讓人才安心還鄉，更好助力鳳陽經濟社會高質量發展。（金娜）