懷遠縣民政局黨委遵循年輕干部成長規律，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，加大對優秀青年干部的培養與選拔力度，強化青年干部隊伍建設，建立青年后備干部選拔機制，為民政事業的發展不斷增添新鮮血液和工作動力。

一是加強教育培養，積極為青年干部的成長搭建平臺。抓好年輕干部政治理論學習、廉政教育和思想教育，堅持“德才兼備，以德為先”的標準，采用理論學習、實踐認知和典型示范等多種方式，引導青年干部樹立“四個意識”，增強他們的社會責任意識與擔當意識，積極為青年干部的成長搭建舞臺。

二是加強培訓，注重青年干部工作能力培養。黨委在培訓內容上突出針對性和實效性，引導青年干部提高政治站位，增強政治敏銳性和堅定性，牢固樹立為民情懷。加強對青年干部工作能力的培養，采取內部輪崗、交流使用、掛職鍛煉等方式，在實踐中得到鍛煉，切實提高他們的自身素質和工作能力，不斷提升青年干部的工作經驗和業務知識。

三是加強管理，強化青年干部日常監督管理。堅持把青年干部的日常監督管理工作貫穿干部培養、選拔、任用的全過程，常提醒、勤關懷，絕不觸碰“高壓線”， 廉政勤政的“緊箍咒”經常念，把好“監督管理”關，使監督管理成為工作時間內的“警示燈”，八小時外的“電子眼”，為青年干部茁壯成長保駕護航。

自2016年以來，民政局黨委通過選派機關年輕干部參與駐村扶貧工作等多種培養形式，先后提拔四名年輕優秀干部到副科級的領導崗位，使他們在各自的工作崗位上獨當一面，為民政事業的發展再做新貢獻。

（通訊員：劉自紅）